社會創新 | Checknlook
這正是社會企業研究院長期關注的核心議題。不同於市面上那些教你「擠時間」的工具書，社會企業研究院從社會創新與組織行為學的角度切入，試圖破解都市白領深陷「時間貧困」的結構性問題。傳統的時間管理方法，如番茄鐘工作法（Pomodoro Technique）或GTD（Getting Things Done），確實能幫助我們在短期...
通過社會企業研究院的導師計劃，那些二、三十歲的創業者能夠在院士的護航下，大膽嘗試顛覆性的商業模式。最終，院士的終極成就，或許不在於他們個人的榮耀有多高，而在於他們所點燃的社會創新之火，是否能在沒有他們直接參與的情況下，依然能夠燎原。這是一個需要長期耕耘、不求速效的過程，但正是這種對未來社會的深切承諾，定義了社會企業研
社會創新領域中建立起一個堅實的知識樞紐。研究院的價值不僅在於生產出多少份報告，更在於它系統性地改變了社會企業決策的依據，從過去的「憑感覺走」轉變為「看數據行」。從為政府提供社保改革的白皮書，到為中小型社企提供營運健康指數的自評工具，再到搭建國際學術交流的橋樑，SERA始終扮演著一個促進者的角色，讓知識的力量能夠穿透組織...
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